Met je talenten aan het werk
Je bent op zoek naar een loopbaancoach. Dat kan omdat je spanningen op je werk ervaart, je het idee hebt dat je niet meer op de juiste plek zit, of omdat je vindt dat het tijd is voor een volgende stap. Kortom, het is tijd voor voor verandering en daar kun je wel wat hulp bij gebruiken.
Heroriëntatie in je loopbaan
Je wilt je werk graag met plezier en inspiratie doen en het liefst in een werkomgeving waarin je waardering kunt ervaren voor dat wat je doet. Door een loopbaantraject ontdek je waar je goed in bent en waar jij het beste uit de verf komt. Je leert te vertrouwen op jezelf en je eigen talent, want jij bent een unieke bijdrage. In een loopbaantraject krijg je de inspiratie en het zelfvertrouwen om je volgende loopbaanstap te zetten.
- Je weet wat je levensmissie is en bent je bewust van je passie en drijfveren.
- Je hebt je levensvisie opgesteld en weet hoe je je leven en je werk vormt wilt geven.
- Je kent je talenten en je eigenheid en kunt deze verwoorden. Dit onderscheid jou van anderen.
- Je hebt vertrouwen in jezelf en in je eigen kunnen.
- Je doorbreekt patronen in jezelf die je belemmeren om te doen wat je écht graag wilt.
- Je bent bereid om je te ontwikkelen en kijkt eerlijk naar jezelf.
- Je weet hoe de wet van aantrekking werkt en hoe je die bewust kunt inzetten om het werk te creëren dat jij graag wilt doen.
Uitdagingen in je huidige werk oplossen
Spanningen op je werk kunnen er best zijn. Maar als ze zo groot worden dat je met tegenzin naar je werk gaat, is het tijd om te onderzoeken wat er nodig is voor verandering. De loopbaancoaching is gericht op:
- Dieper zicht krijgen op de dynamiek van het conflict of de spanning.
- Inzicht krijgen in de groeimogelijkheid die in dit conflict voor jou persoonlijk ligt.
- Zicht krijgen op de onbewuste invloeden in jezelf die onderdeel zijn in deze situatie.
- Coaching in het transformeren van deze aspecten in jezelf, waardoor verandering in de situatie mogelijk wordt.
- Als het nodig is biedt het Werkveld hulp bij de gesprekken met leidinggevende, collega’s of andere partijen om samen te onderzoeken wat er nodig is om weer tot een goede samenwerking te komen en een positieve werksfeer te creëren.